Gerichtsurteile zum Schichtdienst

Die hier beschriebenen Gerichtsurteile wurden an deutschen Arbeitsgerichten gefällt. Grundlage dafür sind das Arbeitszeitgesetz und das Einkommenssteuergesetz

• Darf ein Arbeitgeber kurzfristig den Dienstplan ändern?


• Besteht ein Gewohnheitsrecht bei Schichtzeiten?


• Pausen


• Spontane Überstunden und kurzfristiges Nach-Hause-Schicken


• Ersatzruhetag kann ein ohnehin freier Samstag sein


• Zustimmung durch den Betriebsrat


• Der Arbeitgeber darf ohne Mitbestimmung der Personalvertretung Anzahl und Tage der dienstfreien Ortstage ändern


• Schichtzulagen sind nur dann gerechtfertigt, wenn der Schichtplanwechsel einem Muster folgt


• Angekündigte Krankheitsausfälle können zur außerordentlichen Kündigung führen


• Vorherige mündliche Absprachen zum Einsatz im Dienstplan steht einer Arbeitnehmergemeinschaft nicht entgegen


• Zeitzuschläge für Kurzschichten nur bei außerplanmäßiger Anordnung gerechtfertigt


• Ein Dienstplan bedeutet nicht gleich ein Angestelltenverhältnis


• Hat ein Angestellter an einem Wochenfeiertag laut Dienstplan frei, verringert sich nicht seine regelmäßige Arbeitszeit


• Ein Alten- und Pflegeheim muss stets eine korrekte Dokumentation über Pflegemaßnahmen, Dienstpläne und tatsächliche Dienstplanausführung vorweisen, sonst kann der Betrieb mit sofortiger Wirkung untersagt werden


• Polizist klagt die Anerkennung von Dienstzeiten im Wechselschichtdienst erfolgreich ein